😴Come il "quiet quitting" è diventato la fase successiva delle Grandi Dimissioni
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-”😴Come il "quiet quitting" è diventato la fase successiva delle Grandi Dimissioni”
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News 🗞️
-Il titolo Amazon crolla del 20% dopo che i ricav hanno mancato le aspettative.
Anche le azioni del colosso dell'e-commerce sono scese bruscamente dopo la notizia sui mancati ricavi per il suo business cloud, Amazon Web Services, accompagnata da una performance trimestrale reputata deludente dai mercati.→ Link
-Zuck si rifiuta di far morire il suo sogno di metaverso, ma Wall Street ne ha abbastanza.
Le azioni Meta sono crollate di quasi il 20% negli scambi after-hour di mercoledì, riducendo di 67 miliardi di dollari il valore di mercato della società che era già in calo di mezzo trilione quest'anno, secondo Reuters. Il ribasso delle azioni di Meta nel 2022 ha ridotto del 61% il patrimonio netto di Mark Zuckerberg.→ Link
-La Cina potrebbe ricevere ancora più gas russo, mentre Gazprom inizia a testare un hub di rifornimento chiave per dirottare l'energia dall'Europa.
Secondo un rapporto di Reuters, la major russa dell'energia ha iniziato a testare le forniture di gas dal giacimento di Kovykta, nella Siberia orientale. I flussi, diretti verso la Cina attraverso il gasdotto Power of Siberia, andrebbero a potenziare gli sforzi di Mosca per dirottare il gas naturale lontano dall'Europa.→Link
-Tesla è sotto indagine penale per le affermazioni sulle auto a guida autonoma.
Secondo indiscrezioni, il Dipartimento di Giustizia ha avviato un'indagine dopo che si sono verificati più di una dozzina di arresti anomali, con conseguenze anche mortali, mentre il software Autopilot di Tesla era attivato.→ Link
-In Norvegia le tasse si pagano su Decentraland.
Come prima mossa hanno deciso di aprire un ufficio per le imposte all’interno del metaverso Decentraland, con l’obbiettivo di offrire servizi fiscali a individui più giovani, tra cui i nativi digitali. Stabilendo al contempo un’impronta Web3 da parte delle istituzioni, che potranno contribuire loro stesse nella formazione degli spazi crIpto.→ Link
😴Come il "quiet quitting" è diventato la fase successiva delle Grandi Dimissioni
[🕑: 2 minuti]
Non prendere troppo sul serio il proprio lavoro ha un nuovo nome: quiet quitting.
La tendenza dei dipendenti che scelgono di non andare oltre il proprio lavoro, rifiutandosi ad esempio di rispondere alle e-mail durante la sera o il fine settimana, o di saltare incarichi extra che non rientrano nelle loro mansioni principali, sta prendendo piede, soprattutto tra i giovani della generazione Z.
Zaid Khan, 24 anni, ingegnere di New York, ha reso popolare questa tendenza con il suo video virale di TikTok a luglio.
"Si continua a svolgere i propri compiti, ma non si aderisce più alla cultura della fretta, secondo la quale il lavoro deve essere la nostra vita", dice Khan nel suo video. Non si tratta, quindi, di uscire dal libro paga dell'azienda, anzi, l'idea è di rimanerci, ma limitarsi allo stretto necessario.
Negli Stati Uniti, il quiet quitting potrebbe anche essere un contraccolpo alla cosiddetta cultura dell'hustle, il lavoro 24 ore su 24, sette giorni su sette, reso popolare da personaggi come Gary Vaynerchuk e altri.
TikTok
I video su TikTok spaziano molto:
da riflessioni sincere sull'equilibrio tra lavoro e vita privata a battute ironiche
alcuni pongono dei limiti precisi agli straordinari a favore della famiglia
altri sostengono l'idea di andare avanti dalle 9 alle 17, facendo quel tanto che basta per tirare avanti
molti vogliono slegare la carriera dalla propria identità
Naturalmente, ogni generazione entra nel mondo del lavoro e si rende subito conto che avere un lavoro non è tutto rose e fiori. Gestire capi spregevoli e le piccole indignazioni che da sempre vengono inflitte alla schiera dei lavoratori non è mai stato facile. E molte persone che dicono, da giovani, che non gli interessa salire la scala aziendale, finiscono per cambiare idea.
L’impegno dei lavoratori è in diminuzione
Secondo i dati di Gallup, l'impegno dei dipendenti negli Stati Uniti è in calo in tutte le generazioni, ma la generazione Z e i millennial più giovani, nati dal 1989 in poi, hanno registrato il più basso impegno di tutti nel primo trimestre, pari al 31%.
Jim Harter, Chief Scientist per la ricerca sul benessere e l'ambiente di lavoro di Gallup, ha dichiarato che le descrizioni di "quiet quitting" da parte dei lavoratori sono in linea con un ampio gruppo di intervistati che egli classifica come "non coinvolti", ovvero coloro che si presentano al lavoro e fanno il minimo richiesto, ma non molto altro. Più della metà dei lavoratori intervistati da Gallup nati dopo il 1989, il 54%, rientra in questa categoria.
Un fattore che Gallup utilizza per misurare l'impegno è se le persone sentono che il loro lavoro ha uno scopo. I dati mostrano che i dipendenti più giovani riferiscono di non sentirsi tali. Si tratta di persone che hanno maggiori probabilità di lavorare in modo passivo e di pensare più a se stessi che ai loro datori di lavoro, ha detto il dottor Harter.
E’ solo una scappatoia?
Comincia a spuntare una nuova serie di video di quiet quitting, che denunciano la mossa come una scappatoia, non una panacea per il burnout o l'insoddisfazione sul lavoro.
Josh Bittinger, 32 anni, direttore di ricerche di mercato presso una società di consulenza manageriale, ha detto che chi si imbatte nell'espressione "quiet quitting" può pensare che incoraggi le persone a essere pigre, mentre in realtà ricorda loro di non lavorare fino al punto di esaurirsi.
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